ملاک و معیارهای انتخاب شغل چیست؟
مهارت های انتخاب شغل
آیا دوست دارید شغلی داشته باشید که نیازهایتان را برآورده سازد، شخصیتتان را کامل کند و به شما روحیه و قوت قلب دهد تا استعدادهای خود را بپرورید ؟ آیا آدمی هستید که به جای قناعت کردن به شرایط بی دردسر موجود آگاهانه و با قصد و نیت قبلی شیوه زندگی خود را انتخاب کنید ؟ در این صورت لازم است اهدافی تعیین کنید که راه را از جایی که هم اکنون در آن هستید به جایی که می خواهید باشید نشان دهد. با این همه برای این که واقع بینانه عمل کنید اهداف شما باید تجربه ها، خواسته ها، نیازها، علاقه ها، ارزش ها و دورنمای آینده تان را منعکس سازد.
شغل
روان شناس مشهور دونالد سوپر می گوید : شغل این امکان را فراهم می آورد تا شما آن تصویری را که از خود در ذهن دارید به فعل در آورید یا آن را ابراز کنید. این خود پنداشت در اصل بدین معناست که شما خود را چگونه می بینید. اصول نظریه سوپر را درباره ایجاد و گسترش مشاغل مورد توجه قرار دهید و ببینید که این اصول به چه نحو با شما ارتباط می یابند. معلم سرخانه کار خود را آغاز و برای مدتی سر کلاس رفتن را تمرین می کند و سپس پیش از استخدام تمام وقت معلم یار می شود. بدین ترتیب لازم است شما درباره اهداف شغلی به مفهوم اهداف کوتاه مدت و دراز مدت فکر کنید.
هدف شغلی کوتاه مدت !
هدفی است که خیلی زود قابل دستیابی است به عنوان مثال در فرآیند برنامه ریزی شغلی ممکن است کشف کنید که می خواهید وکیل شوید و معمولا رشته حقوق را به عنوان هدف دراز مدت در نظر می گیرید، زیرا به طور کلی این رشته سال ها مطالعه و داشتن آمادگی لازم را طلب می کند با این همه یک هدف شغلی کوتاه مدت در ارتباط با حقوق می تواند اشتغال به کار به عنوان دفتردار حقوقی یا یک وکیل یار باشد.
هر یک از این دو با فراهم آوردن فرصت کار در محیطی مناسب می تواند مدت ها قبل از دستیابی به هدف شغلی نهایی تان، هیجان و انرژی لازم را در شما ایجاد کند. به علاوه با کسب تجربه مرتبط با این رشته باعث می شود به چم و خم کار بیشتر آشنا شوید و تقاضای واقع بینانه تر و مناسب تری از کارفرمایان آتی خود داشته باشید.
