مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر شغلی

آشنایی با مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر شغلی

خودشناسی اساس موقعیت شناسی است و کسی که خود را بهتر بشناسد زمان، مکان و شرایط زمانه را بهتر می شناسد. زیرا انسان با پیرامونش تعریف می شود. خودشناسی اگر توام با سه رویکرد قبول خویشتن، واقع بینی به جای بزرگ بینی یا کوچک بینی، امید و آرمان و حرکت همراه شود مفید تر است. انسان خودشناخته، متناسب استعداد های خویش گام بر می دارد، از ترس نمی هراسد و شکست را نه تنها مرحله ای از زندگی بلکه لازمه زندگی می داند زیرا آغاز فرازهای بعدی است.

مراحل اساسی خودآگاهی در زمینه شغلی

رشد :

این مرحله شامل رشد جسمانی و عاطفی است که در خلال آن شما نگرش و رفتارهایی پیدا می کنید که با تصویر شخصی تان مرتبط هستند. شما از بازی های دوران کودکی یا نقش هایی که در خانواده بر عهده داشتید درباره خود چه آموختید؟ به عنوان مثال من به عنوان عضوی از یک تیم بازی می کنم، من آدم تک رو و مستقلی هستم و … در دوران رشد است که خیال پردازی آغاز می شود.

اکتشاف :

در مرحله اکتشاف آموختن درباره نوع کاری که از آن لذت می برید و همچنین وضعیت کارمندی یا … خود را آغاز می کنید. این مرحله خود به سه بخش تقسیم می شود :

• خیالی مثلا رویای کودک برای دکتر شدن.
• گذرا مثلا دوره های اکتشاف و تحقیق در دبیرستان و پس از دبیرستان که در آن اندیشه ها و اوهام محدود می شوند.
• آزمون واقعیت مثلا در دبیرستان اشتغال نیمه وقت یا کار داوطلبانه در یک بیمارستان، شرکت در کلاس های ریاضی و علوم یا تشکیل خانواده.

مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر شغلی